公司致力于建设学习型组织，员工从加入赛福特起，即可享有完善的培训与职业发展规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。

　　员工培训——多元化的培训课程体系，包括专业类、管理类与综合素质类，同时引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。

　　职业发展——公司实行双通道职业发展策略，建立了完善的管理和专业双通道任职和晋升体系。