富有竞争力的薪酬福利

　　1、薪酬指导原则和薪酬水平：

　　▪ 行业适当领先原则，公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平;

　　▪ 公司根据员工的绩效表现和公司经营业绩，提供季度奖金和年度奖金;

　　▪ 公司、员工利益一致原则，共享公司成长收益，对核心骨干员工实施期权计划。

　　2、相关福利：

　　▪ 具竞争力的薪酬、人性化的福利——快乐工作，快乐生活;

　　▪ 骨干员工实行期权激励，完善的社会保险;

　　▪ 为保证员工健康，每年提供一次免费体验;

　　▪ 国家法定节假日，中秋节、春节有公司福利发放。